办公室主任（行政人事主管）

一、工作内容：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；向总经理提供有关人力资源管理战略，组织建设等方面的建议，并不断推进公司综合管理水平的提高；
2、根据公司发展战略，优化组织结构，完善职级体系，建立员工晋升通道；
3、负责组织制定并不断完善公司人力资源管理的方针政策和制度；
4、负责工厂的人员招聘、输送、培养及人才梯队建设；
5、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，做好人才储备；
6、及时妥善处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题；
7、与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、对内对外文稿起草，包含但不限于项目申报、领导讲话、年终总结报告等；
9、组织建立并完善本企业的工作程序和规章制度；
10、承办董事会、经理层等有关会议，并形成、整理和发布会议纪要；
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业优先；
2、有5年以上制造型企业人事管理经验，2年以上同岗位管理经验；
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解，精通人力资源理论在企业的具体操作实务；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规及人事政策；
5、具有很强的计划性、抗压能力以及处理复杂问题的能力；
6、具备极强的沟通协调能力、团队管理能力和执行力；
7、具备良好的职业素养和形象，能够代表公司与相关部门及人员进行沟通和交流。